シニア派遣と若者と働く際のポイントについて

2021年06月10日公開

シニアで働いている労働人口は、愛知県で最も多い労働人口は50歳以上と高齢化が進んでいます。各年代層で比較した時に他の年齢層と比較して多くの人が労働に従事しています。では実際にどれほどの人が従事しているのか、派遣の仕事内容とは、若者と働く際にどのように接したらいいのか、トラブル対策など派遣で働く際の気になるポイントを紹介し、実際に派遣で働く前の仕事に対する不安や仕事内容といったシニアの派遣のことを詳しく見ていきましょう。

働く年齢層とは？

愛知県の働く人口は2.020年の発表で4.254.000人、前年比と比較して0.6%,27.000人が労働人口として計上されています。その中で従事している者は4.147.000人が労働に従事していて、昨年と比較し2.000人の減少というデータが導き出されています。
年齢層別には、15歳ら24歳までが414.000人、25歳から34歳までが763.000人、35歳から44歳までが866.000人、45歳から54歳までが1.027.000人、55歳から64歳までが686.000人、65歳以上が498.000人となっていて働く労働人口です。
現在45歳から54までの労働人口が最も多く、シニアとして働く65歳は50万人ほどの労働力があり、今でも多くの人が現役で働いています。

少なくないシニアの派遣とその仕事内容

シニアの派遣の仕事は少なく、どのような仕事内容があるのか気になりますよね。シニアの派遣とはどんな内容なのか、仕事内容はどのようなものがあるのか、平均月収はどれくらいなのか詳しく見ていきましょう。

シニアの派遣とは

シニアの派遣とは1975年に遡り高齢者の人口が劇的に増え、定年後にも働きたいという人が増えたことにより1982年に現在の公益社団法人全国シルバー人材センター事業協会派遣発足し本格的にシニアの派遣が始まりました。全国には多くの公開求人と非公開求人があります。この求人の中で軽作業や一般ジムは比較的多くの求人がありますが、時給は低く設定されていることが多く、オペレーション関係は求人が少ないですが時給は軽作業と比較して高く設定されています。
シニアの派遣は時給が高い者は少なく、ご自身が今まで経験してきた仕事を継続することは難しいかもしれませんが、仕事をすることができる環境は整っています。

仕事内容

仕事内容は外で働くものや倉庫や工場での軽作業、接客といったサービス産業等多くの場所でシニアが働いています。
シニアの派遣には各資格を保有していることや各個人技能により異なりますが多くの労働場所があり、シニアの人材の人材を求めている仕事は多くあります。
例えば塾といった講師、一般事務、店頭等での販売定員、植木剪定といった農林関係、工場での勤務、清掃などご自身にあった勤務内容と勤務時間を選択することができます。各仕事内容により時給や平均月収は異なりますが、全国平均では月当たり8日から10日就労した場合月給は30.000円から50.000円となっています。資格を活かした仕事をした場合、平均以上の時給が発生することもありますが、上記の金額を参考程度にしてください。
仕事内容は幅広くあり、多くの現場でシニアは仕事をしています。

若者と働く際のポイント

職場では若者とのコミュニケーションを取ることができないことやどのように会話していいのかわからないといったことがよくいわれるようになり、現在では社会問題になっています。ここでは若者と働くポイントを詳しくみていきましょう。

社員ほど密でないから派遣だと楽

社員ほど密に接して離さなくてもいいため、楽に仕事をすることができます。派遣の人は周りの人と密にして関わることが少なく、会話を必要以上に求められることが少ないです。またデスクワークと異なりコミュニケーションを求められることが少ない仕事も多く、若者と会話しなくても話すことが少し不安でも会話することがそれほど求められず安心して働くことができます。

若者はめんどくさがり屋なの？

若者は会話が軽薄というイメージが多く、関係を気付きづらいとよく聞きます。最近では責任を負うことに対してネガティブに捉えることも多く、労働と報酬のバランスを考えて働くことが多いです。めんどうくさがり屋と捉える人も多く誤解する人もいるかと思いますが、合理的に考えて行動していると考えると少し行動理解をすることができるのではないでしょうか。

よくあるトラブルと対応策

派遣に行くとよくトラブルが発生してしまい、派遣社員は肩身が狭いことが多くあります。ここではトラブルの解決方法を見ていき、働きやすい環境作りましょう。

契約外の仕事をさせられてしまう

派遣は派遣する側と受ける側で契約の中で労働内容を決められて派遣が実行されます。しかし契約をした内容外の仕事を命じられるという事例が多くあり、労働時間や仕事量など決められた内容と違うことというのはよくある事例です。
こうした命令をされる場合、指示に従う必要はなく派遣会社に申し入れることをするなどして間を取り持ってもらうことで解決することが必要です。派遣先で命令してくるのは、主に派遣会社と契約した契約内容を知らずに指示してくる場合と派遣は雑用という誤認をしている人のどちらかになります。

労働時間なのに給与が出ない時間がある

派遣は細かく契約内容が決まっており、朝礼やミーティング等も労働時間に含まれます。休憩時間に電話番を頼まれることや作業着を着替える時間も労働時間に含まれます。毎日の朝礼やミーティング時間を労働時間に含まない場合、毎日の給与が少し削られることになり積み重ねると大きな損害になります。不当に働かされることがないように、契約をしっかり結び不当な扱いを受けている場合、派遣会社を通じるなどして主張してください。

まとめ

いかがでしたでしょうか。シニア派遣で働くことは気軽に働くことができる環境を提供してくれている環境です。愛知県の労働人口年齢は、45歳から54歳までが最も多く唯一の1.000万人を突破していて、これからシニア世代の多くが派遣で働くことが多くなる環境にあります。シニアが派遣で働くことは定年後の働き場所になっていて、多くシニアの人が派遣で労働しています。労働内容は働く人に資格があり、資格を活かして仕事をする働き口があるかないかにより平均給与が変化します。求人はシニア世代になるにつれて少なくなりますが、多くの方が働き口を求めて応募しています。若者と働くことや慣れない仕事をするため難しく考えてしまうことも多く、トラブルが発生してしまうことも少なくありません。しかしシニアの派遣は気軽に働くことができ経験を生かして働くこともできる可能性があるため、もし働く場所を探している場合気軽に相談してみることや探してみてはいかがでしょうか。