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入社祝い金が出る派遣求人についての疑問、お答えします

2019年02月12日公開

派遣求人をみていると「入社祝い金」というキーワードが登場するのをご存知ですか?内容は言葉の通り、就業が決まったらお祝いがもらえるのですが、知らない人からすると「そんなうまい話あるの?」ってちょっと怪しんじゃいますよね。今回は、寮付き求人.comにある入社祝い金がもらえる職場を例に、その内容と特徴を説明します。読んだらきっと、「応募しなきゃ!」って思いますよ。

 

 

そもそも入社祝い金ってなに?

 

入社祝い金というのは、求人に応募して採用されるともらえる手当のこと。派遣求人すべてにあるわけではないので注意してくださいね。例えば、寮付き求人.comにある入社祝い金つきのお仕事には、最高15万円がもらえる求人があります。具体的には、入社1ヶ月目に2万円プレゼント、勤続3ヶ月目には3万円で、半年が過ぎたら10万円がもらえます。

 

ほかにも、就業した初日終わりに1万円、10日稼動後に2万円がもらえる職場もあります。契約更新の2ヶ月毎に2万円のミニボーナスがもらえる職場もありますよ。

 

「これだけ支払って大丈夫なの?」と心配になるのもわかります。でも、入社祝い金は求職者はもちろん企業にとってもメリットがあるんです。それは、短期間で人を集められる点や、モチベーションを保ったまま長く勤めてもらえること。注目を集めることでまとめて採用もできるので、人事の手間も省けるんです。

 

 

入社してすぐにもらえるの?

 

初めてのお給料までは日にちがあるので、できれば入社祝い金はすぐにもらいたいですよね。ただこれは、就業する職場によって違うのが正直なところ…。すぐにもらえない場合もあります。なぜなら、ちょっと嫌な話をしますが、入社祝い金目当てで働かずにやめてしまう人もいるからです。ほとんどの人は真面目に働いてくれるのですが、一部の人たちのせいで入社祝い金をやめることになっては悲しいですよね。お給料にプラスオンされると思ってもらえれば良いと思います。

 

もし、すぐにでも現金が欲しい場合は、派遣の特権である日払い・週払い制度を利用してください。働いたその日にもらえますよ。正社員やアルバイトでは考えられないサービスですから、どんどん活用してください。

入社祝い金を出す企業はハードルが高そうに思うかもしれませんが、積極的に人を採用したい気持ちのあらわれでもあるので、ぜひチャンスがあれば応募してください。

 

 

入社祝い金にも税金はかかる?

 

入社祝い金が、将来の労働の対価として支払われる契約金か、一時所得かによって課税対象かどうかが変わってきます。判断は難しいところですが、あくまでも「お祝い」なので、一時所得の扱いになると考えられます。この場合、50万円までは課税対象になりません。ただし、扱い方に関しては派遣会社との確認が必要です。気になる人は面接時に相談してくださいね。

 

ついでに社会保険の話もしておくと、寮付き求人.comならもちろん加入できます。万が一病気や怪我をした場合、負担も少なくすみます。将来年金で受け取れる金額も増えますよ。

 

なるべく高額な入社祝い金をもらいたいと思う人もいるかもしれませんが、長い目でみた時、そのお仕事が本当にキャリアアップできるか、自分のやりがいに繋がるかは考える必要があります。仕事内容あっての入社祝い金だと考えてくださいね。

 

入社から経過した日数は、派遣会社も勤務先もちゃんとカウントしてくれていますから、その点も安心してください。

 

 

まとめ

先ほど例にあげた入社祝い金付きのお仕事は、どれも未経験から始められる簡単な作業です。時給も高めで月収30万円も夢ではありません。入社祝い金がプラスされれば、さらにUP!もし同じような仕事内容と比較して迷っているなら、入社祝い金がある方を賢くチェイスしてください。入社祝い金は期間限定の場合もあるので、早めの応募も大事ですよ。

 

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