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50代の派遣スタッフ多数活躍中!人気の倉庫内作業

子育てがひと段落した主婦(夫)や、新しい仕事にチャレンジしたい40代・50代にオススメなのが倉庫内作業。「今さら面接をして事務や接客もキツイ…」と感じている人も、無理なく始められて続けやすい軽作業派遣にシフトしませんか?そもそも40代・50代は派遣をよく知らない人も多い年代でもあるので、今回は派遣のイロハからご説明します。意外に身近な派遣の存在についてよく理解できれば、お仕事スタートもしやすいですよね。

 

 

 

 

40代・50代の派遣状況

求人情報の中では、年齢を限定した募集は禁止されているのをご存知ですか?例えば、20代がほしい企業でも、募集要項の年齢には「18歳〜65歳」と書くのが通常の習わしです。ただ、現実募集に対して面接をすれば、やはり企業も長く勤めてほしかったり、給与面や柔軟性を求めて若年層を採用するというのもわからなくもないですよね。

 

では、派遣業界ではどうかというと、一般企業よりも即戦力や社会人経験を重視する傾向にあります。つまり職種は違っても、今まで働いた経験があったり、スキルがある人を採用したいと考えるのです。とくに今50代には注目が集まっていて、積極的に採用している派遣会社が増えています。50代求職者の方でも、

「これからはマイペースに仕事がしたい」「慣れないパソコン業務はしたくない」「マネジメントや中間管理職は疲れた」という人から応募があります。

 

40代・50代が派遣で働くメリットは、スキルやキャリアを評価してくれる点です。今まで企業やパート先でサービス残業を強いられてきた人も多いと思います。派遣では働いた分が収入に反映されますので、中小企業に勤めていた人の中には、以前の会社員時代より収入が増えたという人もいます。

 

 

 

 

デメリットと回避方法

40代・50代からの派遣のデメリットはといえば、「正社員に比べて安定しない」という点をあげる人もいるかもしれません。その理由の一つが、有期雇用契約という期間に定めのある働き方だという点です。契約打ち切りで職を失うのではないか、一時期報道された派遣切りがまた起こるのではないかと心配する人がいるのも事実です。ボーナスがないことや退職金のない点に不安を覚える人もいるでしょう。

 

ただ、最近の派遣では働き方も選べるようになっています。そのひとつが無期雇用派遣です。無期雇用派遣とは、派遣会社と期間の定めのない(無期)雇用契約を結ぶことです。仮に派遣先企業が部署を閉鎖したり、最悪倒産をしても派遣会社に籍があるので、すぐに次の職場を紹介してもらえます。

 

将来、派遣先企業の正社員になりたいという人には、その道に進めるよう派遣会社が後押しします。さらに、最近では6ヶ月の試用期間を経て派遣先の正社員になれる紹介予定派遣も増えています。派遣先企業と本人がお互いに納得した上で正社員になれるので、「職場の雰囲気がよく分かる」「人間関係を先に知れてよかった」という声も多く、人気もニーズも高まっています。

 

 

 

 

オススメする倉庫内作業

さて、いよいよ本題の40代・50代にオススメの倉庫内作業をご紹介します。ひとつめは「仕分け」です。作業内容は、出荷先ごとに部品を仕分けたり、ダンボールに詰め込んだりします。マニュアルがしっかりしていて、短期間で作業が覚えられるので早く職場に慣れることができます。

 

「包装・梱包」は、部品を袋つめしたり、箱に入れ替えたりします。小さなネジから5kgくらいの大型部品まで、扱うものは職場によってさまざま。自分の体力を考えて、適性な職場を選ぶようにしてください。細かい作業が好きな人に向いています。

 

「検品・検査」は、製品を目視でチェックします。小さな傷や凹みがないか、色ムラや変形がないかを探し出します。集中力が必要な作業ですが、製品の品質を保つ大事な仕事なので責任もあります。職場によって立ち仕事か座り仕事かの違いもあります。

 

商品や部品を棚から集めてくる「ピッキング」もオススメです。倉庫や工場の中を歩き回って作業するので、適度に動けて楽しいという声もあります。基本ひとり作業で、コツコツ仕事したい人に向いています。

 

 

 

 

まとめ

今回あげた倉庫内作業以外にも軽作業派遣は数多く存在します。未経験や資格がなくてもできるので、40代・50代からでも始めやすく、なにより心強いのは同世代が活躍している点です。今まで派遣に興味がなかった人、縁がなかった人もこの機会にぜひ検討してください。寮付き求人.comならどんなことでも相談にのります。お電話お待ちしています。

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