派遣業務紹介　～アパレル編～

2019年10月25日公開

近年では多くの業種で派遣業務が増えていますが、とくにアパレル業界では、スキルアップと自分のライフスタイルに合わせて仕事ができる環境から派遣業に人気が集まっています。

ではどんなメリットやデメリットがあるのでしょう。

そのポイントについて詳しくご紹介していきます。

アパレルの仕事内容

アパレル業と言えば、ブランドや大手メーカーなど服飾品の販売が一般的に知られています。

もちろんこうした商品の販売がメインではありますが、販売だけでなく、そのほかにも店舗のディスプレイや商品管理、また今後の販売戦略といった幅広い業務が伴うお仕事でもあります。

アパレル業の仕事は、常に流行りに敏感であること、また今後どういった販売方法が顧客の注目を集めるのかなど、先を見通す目を必要とします。

単に販売すればいいというものでもなく、その商品の魅力を的確かつ適切に顧客に紹介できること、さらに今後の流行りにどれだけ対応したものかをアピールできるかが大切です。

そのため、この業種で多くの経験を有する人は、様々な企業から大変重宝される場合が多いです。

特にアパレル業での派遣社員などの場合、様々な派遣先で勤務経験を得ることとなります。

そのため、多くの経験を有する派遣アパレル社員とは、様々なメーカーから指名されることもあるほどです。

アパレル派遣のメリット

アパレル業で派遣社員として勤務すると、どんなメリットがあるのかについてご紹介していきます。

何よりも大きなメリットは経験値です。

ご紹介していますように、アパレル業界とは常に敏感なアンテナを持つ人が大切にされます。

ただアンテナを張り巡らせるだけではダメで、どんな商品がどんな世代に人気があるのかということや、そこから発展し、今後どんな商品に注目が集まるのかということまで先行きを見通せるアンテナが必要になります。

ここで必要なのが経験値です。

派遣社員の場合、派遣元から様々な企業へ派遣されます。

そこで勤務した後、数年後にはまた別の企業で経験を積むことが出来ます。

こうして複数の企業での勤務経験は次第にその人の経験値を上昇させることとなります。

こうした経験という意味でのメリットのほかにも、アパレル業界で派遣社員として働くメリットがあります。

それは、身軽な環境下で仕事をすることができるということです。

派遣社員はあくまでも、派遣ですから、その企業の社員ではありません。企業で働くと、どうしてもある程度の制約を受けることがあります。

派遣社員にはこの制約が及ぶ場合が少ないです。

気持ちの面で身軽でありながら経験値を上げられるのは、複数の環境で経験したい人には絶好のステージと言えます。

アパレル派遣のデメリット

一方でアパレル業界で派遣社員として働くうえではデメリットも生じます。

身軽であるということはその分、組織の保護を受けることはできないということでもあります。

社内研修や昇給というのは、その企業で働く人に与えられた環境です。

派遣社員にはそうした昇給や研修というのは望めない場合のほうが多いです。

自分と一緒の環境で働いているのに、一方は昇給したり役職が上がったりするのに、自分は全く上がらない。これは働く身としてはなかなか辛いかもしれません。

こうした職場に関するデメリットのほかにも、派遣社員の場合は一般社員に比べ給料面で安いというデメリットがあります。

時間外勤務が少ない分、こうしたデメリットが生じる場合があります。

こうした環境面でのデメリットを理解し、派遣社員として働く場合には割り切って勤務するほうが良いかもしれません。

まとめ

アパレル業界で働く場合、例えば親元から離れ、経験を積むという目標を持たれる場合もあるでしょう。

一般のアパレル業界では寮付きというのは少ないものですが、派遣社員の場合には派遣元の会社で寮を完備しているという場合もあります。

自分のスキルを上げたいのなら、こうした派遣を狙うのは大変オススメと言えます。

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