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フリーターと派遣社員、どっちがいいの?

2019年10月27日公開

現代では雇用の形態もさまざまであり、自分のやりたいことなどがある場合や自由な働き方を求めて、正社員ではなくフリーターや派遣社員などで働く人もいるでしょう。

 

 

今回はフリーターと派遣社員の違いについて解説していきます。

 

 

フリーターと派遣社員の違いとは

 

まずはフリーターと派遣社員の違いを解説していきましょう。

 

 

まずフリーターは、働き方はシフト制なので、自身の予定を優先した働き方が可能です。

報酬面では時間単位になりますので、毎月決まった報酬金額とは言えず安定性には欠けると言えるでしょう。

待遇面に関しても非正規雇用になり社会保険や雇用保険、有給休暇などはある一定の基準を超えないと保証はされません。

待遇面などでの希望があれば自分で企業と交渉するしかありません。

 

 

一方で派遣社員の場合は働く企業との間に派遣会社が入りますので、全て会社にお任せする状態になります。

報酬面では相手先の企業との取り決め内容によりますが、時給制の場合もあれば月給制の場合もあります。待遇面はほぼ正社員と変わらないような待遇ではありますが、ボーナスなどはありません。

また健康保険や年末調整などの適用も多く、フリーターと比較しても安定した立場で仕事に集中できますし、会社において重要な仕事を任せてもらえる立場にもなる可能性もあります。

 

 

派遣社員の方が保険等の福利厚生が整っている。

 

派遣社員の場合は、雇用契約を派遣会社と結んでいるため、給与や福利厚生などの決定は派遣会社が全て決めます。

したがって同じ仕事をこなしていても給与面に関しては、正社員より時給では高くなるというような現象が起こるのも珍しくありません。

ただ、正社員はボーナスがでますので全体的に見てみるとやはり正社員の方が給与も高かったりします。

しかし、雇用保険や社会保険などの保障は正社員と変わらない状態なので、その面では安定しています。

 

有給休暇もしっかりと取ることができますし、施設などの利用も正社員と変わらず利用できます。

 

また、健康保険も同様に適用されます。年末調整に関しても自身で確定申告をするようなことはなく、派遣会社の方で処理してくれる場合も多く、フリーターと比較しても保険や福利厚生がある分安定していると言えるでしょう。

 

 

稼ぐなら派遣社員、時間の融通を利かせやすいのはフリーター

 

ある程度働く際の自由度を優先するならばフリーターであり、安定した環境でしっかりと稼ぐのならば派遣社員がおすすめです。

 

正社員はしっかりとした待遇があり安定はしていますが、仕事内容や働く環境、異動や転勤など自分自身の働き方のイメージと相違があったとしても、なかなか辞めることができずに、我慢をしながら継続していくという場合もあるかもしれません。

 

その点、正社員以外の立場だったら、タイミングを見て自分で終了することきますので比較的に自由度は高いと言えるでしょう。

 

安定性と自由度のある程度良いところを兼ね備えているのは、もしかしたら派遣社員なのかもしれません。

昨今では副業を支援する風潮も活発化してきており、今後はますます働く上での立場の選択はどんどん広がっていくと思われます。

 

自由に自分の意志で働き方を決める時代はすぐそこに迫ってきているのかもしれません。

これからは自分のスタイルに合った働き方を自由に選択していくという世の中になっていくでしょう。

 

 

まとめ

 

 

フリーターと派遣社員の違いをご紹介してきました。

どちらの働き方にもメリット・デメリットはあります。

時間的制約をとるのか安定をとるのかは、人それぞれの価値観ややりたいことによるものは大きいと思います。

 

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