工場長とはどのような仕事を行う人？仕事内容や求められるスキルなどを紹介

2024年10月05日公開     2024年12月18日更新

工場長の仕事に興味があるけれど、資格や経験はどうなの？年収は？と気になっている方もいるのではないでしょうか。

工場長になるためにはさまざまな方法がありますが、決まったルートなどは特にないため、従業員として入社してからキャリアアップして工場長になることも可能です。

そこで本記事では、工場長の仕事内容や年収、必要なスキルなど、気になる工場長に関する情報について解説していきます。

従業員からスキルアップして工場長を目指したいと考えている方は、ぜひ本記事を参考にしてください。

工場長とは？

工場長とは、工場現場の最高責任者です。

品質のよい製品を顧客に集荷するまでの製造管理をまとめるリーダー的役割を担います。

また現場管理の中には、工場で働く従業員の人材採用から、育成までの管理も工場長の仕事です。

工場長の任務は、工場で働く従業員へ明確に業務伝達を行い、納期に合わせたルーティンワークが遂行できるように監督指導することとなります。

また、従業員が働きやすい職場を作るための環境整備も、工場長の業務範囲です。

工場長の仕事は、さまざまなスキルを活かして従業員を統括し、ものづくりの指揮官となるやりがいのある職業です。

工場長の年収相場

工場長の年収相場は、500～800万円の範囲内となっています。

企業によっては年収1,000万円を超えることもあるでしょう。

一般的に工場長の求人に掲載されている年収の傾向を見ると、最低でも500万円は固いと言えます。

また、工場勤務の給料相場についても紹介します。

工場は24時間稼働しているところも多く、夜勤勤務で基本給+25%が加算されるため働き方次第で給与アップも期待できるでしょう。

工場勤務形態別、給料の相場

・工場勤務、正社員の場合：月収20万円～30万円程度／年収300万円～400万円

・工場勤務、派遣社員の場合：時給1,000～2,000円程度／年収換算で360万円

・工場勤務、アルバイトの場合：時給900円～1,300円程度／

・工場勤務、期間工の場合：月収28万～30万円程度／年収が400万円（夜勤手当や残業手当込み）

工場長の仕事内容とは？

では次に、工場長の仕事内容について解説していきます。

工場長の主な仕事内容は下記の通りです。

・現場の保全確保

・品質・工程管理

・目標設定

・人材育成

・生産計画の立案・実施

・コストの削減と業務の効率化

それぞれ解説します。

仕事内容① 現場の保全確保

従業員の安全管理は工場長の仕事です。

工場長は工場内の安全確保のために、ルールの設定等を行い従業員に指導します。

工場の安全ルールは、主に以下の5つのポイントを踏まえて構成しなければいけません。

①整理：工場業務を効率的に行うために、作業に必要なものと不要なものを分け、環境整備のために工場内の整理を行います。

②整頓：工場では複数の従業員が業務に就くため、一定のルールで物の配置や危険物などの置き場所を決めます。誰にでもわかりやすいように工場内の整頓を行います。

③清掃：工場内の清掃はもちろん、機械などの定期メンテナンスや作業道具の手入れなどを行います。清掃のルールを徹底すると、生産の効率化にも繋がります。

④清潔：従業員同士が気持ちよく働けるように清潔な環境を保持します。また、清潔な環境は従業員の健康管理にも役立ちます。

⑤しつけ：複数の従業員が、同じ習慣・ルールで行動することは、従業員の意識を統一することに繋がり、業務効率化にもつながる取り組みとなります。

この5つを考慮したルールを守ることで、工場内での作業を効率的に行うことが可能です。

工場長は、工場内の事故や災害防止のために、従業員どうしの円滑なコミュニケーションづくりや、危険意識を高めるための指導を行います。

仕事内容② 品質・工程管理

工場で生産する製品の品質管理と工程管理も工場長の仕事です。

品質・工程管理に問題があり、製品がそのまま市場へ出荷された場合、工場の責任と信頼を落としてしまうなど社会的リスクも負いかねません。

また、消費者からのクレームや健康被害などのリスク回避のために、工場長がしっかり品質・工程管理を行うことが重要となります。

工場長の品質管理の仕事では、下記の工程の業務を行うことが一般的です。

①工程管理：生産から納期まで、顧客の要求に合わせた業務フローを徹底するために従業員に指導します。

②品質検証：製品の検品作業では、問題となる製品を検知できるように検品チェック作業の検証を行います。

③品質改善：よりよい製品づくりのために、発生した問題を早めに回収できるような管理意識を従業員に指導します。

工場長は、従業員に対して品質と工程管理の向上のために随時チェックを行い、従業員の業務管理を行います。

仕事内容③ 目標設定

目標達成の計画を立てて管理することも工場長の仕事です。

工場では常に、原価率、不良品率、代替品転換率、事故発生率、設備稼働率などを打ち出し、改善点などを検討しなければいけません。

工場長の業務は、これらのデータを活用し、具体的な目標数値を設定して生産の効率化を目指すことです。

また、従業員の働き方や配置などを見直して、より生産性を上げるための取り組みも行います。

仕事内容④ 人材育成

工場長は、従業員の働き方や配置などを見直し、より生産性を上げるための取り組みを行います。

また工場全体の目標設定の他に、従業員一人ひとりに個人目標を設定し、その目標を達成できるように指導することも工場長の仕事です。

個人目標の達成は、工場全体の目標達成にもつながるため、双方の目標の結果がでた場合は従業員のモチ―ベーションアップに繋がり、工場長としての評価も上がるでしょう。

仕事内容⑤ 生産計画の立案・実施

生産計画を設定したら、その計画通りに従業員が動けるよう指示することも工場長の仕事です。

生産目標の設定から計画を実施するためには、工場長が従業員に適切な指導力で対応しなければいけません。

そのため、工場長に必要なスキルとして、計画する能力と指導力が求められるでしょう。

仕事内容⑥ コストの削減と業務の効率化

工場運用に必要なコスト削減と、効率的な業務管理も工場長の仕事です。

コスト削減では、主に下記のような項目で無駄なコストが発生していないかを確認します。

・経費、材料費、労務費などの見直し

・人材の配置や人数などが最適か

など

工場の業務において、無駄なコストを素早く見つけて改善し、利益を増加させる方法を常に考えることが工場長の役割となります。

工場長に求められるスキル6選

では、次に工場長に必要なスキルについて解説していきます。

工場長に求められるスキルは下記の通りです。

・リーダーシップ

・コミュニケーション能力

・判断力

・管理能力

・課題解決力

・人材育成能力

それぞれ解説します。

①リーダーシップ

指導力や統率力といわれるリーダーシップは、工場長に必要なスキルです。

工場業務では、従業員一人ひとりの働きがチーム全体の集大成となります。

そのため、工場長のリーダーシップ能力が、工場業務の成果に大きく影響するのです。

リーダーシップが必要となる業務例

・目標をたてて、従業員に達成できるように指導する

・目標を実現するために従業員のモチベーションを高める

・目標を実現するために、リスクとなる部分は改善できるように指導する

これらの業務を行い、従業員のチームワークをまとめる能力が必要となります。

②コミュニケーション能力

工場長としてリーダーシップを発揮するためにも、従業員とのコミュニケーション能力は必須です。

生産目標などを伝えて実行してもらうためには、従業員と日ごろからよい関係を築いていなければいけません。

工場長は、従業員に理解してもらえるような人徳のある人物が適任であり、こまめなコミュニケーションをとることが、円滑に業務を進める秘訣となります。

③判断力

工場での仕事でさまざまな問題が発生した場合、その都度適切な対応をとることが工場長には求められます。

そのためには、とっさの判断力も必要です。

例えば、工場内で危険な状況となった場合や、従業員が事故にあった場合など、状況を冷静に判断し安全確保や業務の円滑な進行を行わなければいけません。

また、急に従業員が辞めてしまった場合の人員確保など、状況に合わせて判断し、柔軟に対応する力が求められる仕事です。

④管理能力

工場での業務は、品質のよい製品を、顧客の要望に合わせて納品しなければいけません。

そのため工場長には、製品が確実に顧客のもとへ届くまでのプロセスを、滞りなく管理することが求められます。

工場長の管理業務の例は下記の通りです。

・目標の管理

・業務進捗管理

・安全管理

・従業員の管理

など

このように工場での管理業務といってもさまざまな種類があるため、総合的に管理を行い、円滑に製品を作れるよう常に改善フローなどを考えなくてはいけません。

そのため、工場長にはあらゆる面での管理能力が求められます。

⑤課題解決力

工場業務でさまざまな問題が起こった場合、迅速に解決できる能力も工場長には求められます。

工場業務においてよく発生する問題は下記の通りです。

・生産個数が足りない

・工場の機械が故障してしまった

・従業員が欠員した

・引継ぎの連絡ミスがあった

・人的ミスの発生

など

このような問題が起こった場合でも、できるだけすばやく生産再開するための解決策を出し、従業員へ改善を促す力が求められます。

⑥人材育成能力

よい製品を作るためには、従業員を育成することも大切です。

人材育成を行うのは工場長だけではありませんが、育成フローやマニュアルなどを考えなくてはいけません。

マニュアルなどがしっかりすれば、従業員の経験に左右されず製品を作成できるようになります。

そのため、工場長には人材育成能力も求められるのです。

• 工場長に求められる人材育成にかかわるスキルは下記の通りです。

・従業員の適正能力を見極めて採用できるか

・適正な人材を配置して、業務指導ができるか

・従業員に不足している能力などを見極め、改善策をたて指導できるか

・従業員との日頃から良好な関係を築けるか

など

これらの業務を行い、人材育成にも力をいれましょう。

工場長になるにはどうしたらいい？

工場長になるには、決められたルートなどがあるわけではありません。

学歴などにもあまり左右されず、工場で勤務してきた経験などを活かして工場長に抜擢されることになります。

そのため近道などがあるわけでもなく、まずは工場の一従業員として働き、スキルや経験を貯めていくことが大切です。

また、工場の求人情報の中には、工場長の求人情報が公開されていることもあります。

採用されれば工場長として勤務できますが、その場合でもこれまでの経験が求められます。

そのため、工場長を目指している方は、まずは工場で作業員として勤務しましょう。

派遣社員からでも工場長になれる？

工場長になる方は、基本的には正社員の方が多い傾向です。

そのため派遣社員から工場長になることは少し難易度が高めですが、不可能ではありません。

また、派遣社員として就職したとしてもやがて正社員に登用されるケースもありますので、工場の雰囲気などから正社員になった方が工場長になりやすいと感じた場合は、正社員への転換も検討してみましょう。

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本記事では、工場長の仕事について解説しました。

工場長の仕事は、工場で働く従業員がキャリアアップしていき、最終的に到達するポジションです。

工場長には、さまざまなスキルが求められるため、やりがいと達成感のある仕事といえるでしょう。

また、工場長を目指すには、まずは工場で勤務する必要があります。

そのため、工場の仕事を探したい方は、ぜひ当サイト「寮付き求人.com」を活用してみてください。

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