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有給休暇とは

2018年04月23日公開     2019年12月17日更新

みなさんこんにちは。寮付き求人.comの志津です!愛知県内での住み込み・入寮・社宅完備のお仕事情報を沢山ご用意して本日もはりきって運営しています!

このお役立ちコンテンツは派遣法など法律の事を中心にお伝えするコンテンツという事で、ナカナカ解りにくい派遣法のことを働く人たちから見たときに、仕事選びや就業中のポイントをピックアップしてお伝えしていきたいと思います。

有給休暇とは

さて、今回のテーマは有給休暇です。有給休暇とは、働く人が取得する休暇日のことで、会社を休むことができる日のうち賃金が支払われる日のものをさします。一般的に有給休暇とか有給、年次休暇などと呼ばれます。有給休暇は、会社で働く人が取得することのできる権利。有給休暇について正しい知識を持ち行使してくださいね。

 

継続して働く人であれば正社員、派遣社員などの雇用形態にかかわらず有給休暇を利用することができます。具体的には「使用者(会社)は雇い入れの日から起算して6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、または分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない」とあります。これはフルタイムで勤務する人の例ですが、時短社員やパートタイマーの方でも、勤務日数に応じて付比例付与という制度があります。

 

有給休暇はパートにもある

勤務する時間や日数によってちょっと複雑になりますが、一定期間以上継続して勤務していれば有給休暇は発生します。パートでも有給休暇が使えるなんて知らなかった!」なんて声はよくききますが、働き方にもいろんなメリットやルールがありますね。

 

有給休暇は消滅する

有給休暇は、一定期間以上継続して勤務すれば発生しますが、2年で無効になるという性質もあります。権利を行使しなかった有給休暇は、時効により消滅するんです。2年6ヵ月後に新たに有給休暇が与えられますが、それと同時に、最初の6ヵ月後に与えられた有給休暇で使っていない日数は権利が消滅しますので、注意してくださいね。

 

まとめ

次回は有給利用時に気を付けたいことをテーマにしていきたいと思います。最後までお読みいただきありがとうございました。

 


【記事執筆】志津 伊佐朗
HR・人材サービス部部長。1970年生まれ。ドラゴンズが大好きな食いしん坊。特技:ロジカルなギャグを飛ばすこと

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